Wet DBA

Waarom u mij als zelfstandige zorgprofessional nog steeds kunt inhuren in 2025

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) zorgt ervoor dat opdrachtgevers en zelfstandigen zorgvuldig hun arbeidsrelatie moeten beoordelen. Als zelfstandige zorgprofessional werk ik binnen de richtlijnen van de Belastingdienst en bied ik de zekerheid dat de samenwerking aan de eisen van de Wet DBA voldoet. Hier leest u hoe ik mijn zelfstandigheid handhaaf en waarom u mij zonder risico kunt blijven inhuren.

1. Duidelijke opdrachtgever-opdrachtnemer relatie

De samenwerking tussen uw organisatie en mij is gebaseerd op een overeenkomst van opdracht, wat betekent dat er geen sprake is van een dienstbetrekking. De Belastingdienst stelt drie criteria vast om te bepalen of er een dienstbetrekking bestaat:

- Persoonlijke arbeid: Als zelfstandig zorgprofessional heb ik de vrijheid om een vervanger in te schakelen, mits dat binnen de afgesproken kaders past. Dit is een belangrijk verschil met een dienstverband, waar vervanging vaak niet is toegestaan. Zorg van Nick maakt vooraf afspraken over eventuele vervanging en stelt deze vervanger aan u voor. 

- Gezag: In de opdrachten die ik uitvoer, werk ik op basis van mijn eigen professionele inzicht en expertise. Natuurlijk hou ik me aan de protocollen en richtlijnen van uw zorginstelling, maar ik blijf autonoom in hoe ik de zorg lever. Dit betekent dat er geen gezagsverhouding bestaat zoals bij een werknemer.
- Loon: Er is geen sprake van loon in de zin van een arbeidscontract. Ik factureer mijn werkzaamheden als opdrachtnemer, wat duidelijk het verschil markeert met een vast dienstverband.

2. Gebruik van modelovereenkomsten

Om ervoor te zorgen dat de samenwerking juridisch juist verloopt, maak ik gebruik van een modelovereenkomsten voor de zorgsector. Deze overeenkomsten geven duidelijkheid over de aard van de arbeidsrelatie en garanderen dat er geen sprake is van een verkapte dienstbetrekking. Dit betekent dat uw organisatie geen loonheffingen hoeft af te dragen en geen risico loopt op naheffingen.

3. Flexibiliteit zonder werkgeversrisico

Doordat ik als zelfstandige werk, kunt u flexibel op mij rekenen zonder de verplichtingen die u heeft bij het inhuren van personeel. Ik ben inzetbaar voor specifieke projecten, tijdelijke vervanging of specialistische zorgopdrachten (denk bijvoorbeeld aan 1-op1 begeleiding). Hierdoor behoudt u de controle over de samenwerking, zonder het risico dat de Belastingdienst het als dienstverband aanmerkt.

4. Zelfstandig ondernemerschap gewaarborgd

Om mijn zelfstandigheid verder te waarborgen, voldoe ik aan de vereisten van zelfstandig ondernemerschap zoals gesteld door de Belastingdienst. Ik draag zelf zorg voor mijn eigen verzekeringen (bedrijfsaansprakelijkheid en arbeidsongeschiktheid), administratie, en het dragen van ondernemersrisico. Bovendien werk ik met mijn eigen materialen en apparatuur (denk aan handschoenen en eigen laptop en telefoon) en heb ik de vrijheid om een vervanger te sturen als ik door drukte of ziekte niet in staat ben de opdracht zelf uit te voeren. Daarnaast zorg ik voor een divers klantenbestand en bied ik mijn diensten aan meerdere opdrachtgevers aan, wat mijn onafhankelijkheid verder onderstreept. Verder draag ik zorg voor mijn eigen na- en bijscholing. 

Waarom dit belangrijk is voor u als opdrachtgever:

- Geen werkgeversrisico’s: U loopt geen risico op naheffingen of correcties door de Belastingdienst, aangezien onze arbeidsrelatie voldoet aan de regels van de Wet DBA.
- Flexibiliteit en deskundigheid: U kunt blijven profiteren van mijn inzet en expertise zonder de verplichtingen die komen kijken bij een vast dienstverband.
- Transparantie en zekerheid: Door het gebruik van een modelovereenkomst is het voor zowel u als voor mij duidelijk hoe de samenwerking verloopt.
- Heeft u vragen over de Wet DBA of hoe we samen kunnen werken binnen deze kaders? Neem gerust contact met mij op!